工作地點(diǎn)：成都

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以及社保公積金等福利的操作；
2、負(fù)責(zé)薪酬與人工成本的測(cè)算，薪酬相關(guān)方案及流程的實(shí)施與跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)完善薪酬管理體系，組織年度薪酬調(diào)整，根據(jù)公司薪資管理制度開(kāi)展薪酬工作；
4、負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系，開(kāi)展績(jī)效管理日常工作，組織實(shí)施各項(xiàng)績(jī)效考核與激勵(lì)項(xiàng)目，審核績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)需要對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，為后續(xù)的績(jī)效管理改進(jìn)提供依據(jù)；
5、監(jiān)督各部門崗位的考核執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、績(jī)效面談工作的推進(jìn)，對(duì)不符合公司績(jī)效管理制度的現(xiàn)象、問(wèn)題及時(shí)溝通，對(duì)績(jī)效申訴進(jìn)行協(xié)調(diào)與處理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，3-5年及以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。